พลาดการสนทนาของเรากับผู้แต่งและที่ปรึกษาด้านอาชีพ Jessica? คุณสามารถหาคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญที่เธอแชร์ได้ที่นี่
มากขึ้นกว่าที่เคยมีหรือกำลังจะกลับไปทำงานหลังจากที่มีลูก - ดังนั้นเราต้องการที่จะสนับสนุนคุณทุกขั้นตอนของวิธีการกับแม่มด Working Club ของเรา
ในส่วนนี้เราได้คัดเลือกแม่ทำงานที่มีแรงบันดาลใจมากที่สุดที่เราเคยพบมาเพื่อสร้างแผงเฉพาะซึ่งจะให้คำแนะนำแบ่งปันประสบการณ์ของตนเองและสนับสนุนคุณด้วยแรงกดดันร่วมกันในการพาครอบครัวและการย้าย ขึ้นบันไดอาชีพ
และนั่นเป็นเพียงสิ่งที่เจลลิก้าแชลเลอร์อภิปรายใน Facebook Q & A ของเราในวันพฤหัสบดี - การลาคลอดและการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเองเมื่อคุณมีบุตร เจสสิก้าเป็นผู้ก่อตั้ง บริษัท สอนการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญด้านความสามารถพิเศษและเป็นผู้เขียน แม่ทำงาน! วิธีการรับ Grip on Guilt และทำให้การกลับมาทำงานได้ราบรื่น (Hay House, 2011)
จากเค้กไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงในอาชีพต่างๆได้รับแรงบันดาลใจและได้รับคำแนะนำจากเธอ Q: ฉันต้องการเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองในขณะที่ลาคลอด - แต่เป็นปัญหาที่ฉันทำงานอยู่หรือไม่? เจสสิก้า: ถ้าคุณจะเริ่มต้นงานใหม่ในขณะลาคลอดคุณจะต้องให้สิทธิ SMP ของคุณสิ้นสุดลง ผมเชื่อว่าการเริ่มต้นของคุณเอง ธุรกิจ จะไม่ส่งผลกระทบต่อ SMP ของคุณ - ค้นหาคำแนะนำที่นี่
ถ้าคุณกำลังจะเริ่มงานใหม่ในขณะลาคลอดคุณจะต้องให้สิทธิ SMP ของคุณสิ้นสุดลง แต่ผมเชื่อว่าการเริ่มต้นของคุณเอง ธุรกิจ จะไม่มีผลกับ SMP ของคุณ
หากคุณไม่ได้รับสิ่งที่คุณต้องการที่นี่ฉันคิดว่าการโทรไปยัง HMRC หรือ DWP จะเป็นสิ่งที่ดีที่สุดในการตรวจสอบว่าคุณอยู่ที่ใด และ / หรือเรียกทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงาน Q: หลังจากคิดถึงการเปลี่ยนแปลงอาชีพในขณะนี้ลูกชายของฉันไปที่สถานรับเลี้ยงเด็กฉันคิดว่าถึงเวลาที่จะก้าวกระโดด แต่ฉันต้องการการฝึกอบรม ฉันสามารถขอความช่วยเหลือทางการเงินได้จากที่ใด? เจสสิก้า: มันเป็นความช่วยเหลือทางการเงินหรือว่าการเปลี่ยนแปลงอาชีพคืออะไร? หากคุณเพิ่งเริ่มต้นธุรกิจใหม่จะหาหน่วยงานองค์กรท้องถิ่นของคุณและแชทฟรีกับพวกเขา
ดูสตรีและผู้หญิงที่กล้าได้กล้าเสียได้ไม่ จำกัด ด้วยทรัพยากรและข้อมูลมากมาย Q: ตอนนี้ชั่วโมงที่มีความยืดหยุ่นได้รับการแนะนำสำหรับทุกคนแล้วจะมีผลต่อโอกาสในการขอให้ทำงานวันหนึ่งอาทิตย์ที่บ้านได้อย่างไร? เจสสิก้า: สิทธิที่จะขอความยืดหยุ่นในการทำงานให้ทุกคนเข้ามาเมื่อเร็ว ๆ นี้และผมหวังว่านั่นหมายความว่าการทำงานแบบยืดหยุ่นกลายเป็นวิถีชีวิต เป็นการดีสำหรับธุรกิจ - ไม่ใช่เฉพาะสิ่งที่พ่อแม่หรือผู้ดูแลต้องการ กุญแจสำคัญในคำขอใด ๆ ที่ได้รับคือการแสดงว่าการทำงานแบบยืดหยุ่นจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจ / ลูกค้า / เพื่อนร่วมงานไม่ใช่แค่คุณเท่านั้น
เมื่อคุณทำกรณีของคุณแสดงให้เห็นถึงวิธีการทำงานที่บ้านอาจทำให้คุณมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อให้มีพื้นที่ที่เงียบสงบเช่น และถ้าคุณไม่สามารถคิดถึงผลประโยชน์ใด ๆ จากนั้นให้มุ่งเน้นที่การบรรเทาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น Q: ฉันเริ่มอบตั้งแต่เลิกงานกับลูกน้อยของฉันและต้องการลองทำบางสิ่งบางอย่าง แต่ดูเหมือนว่าจะมีงานเอกสารมากมาย! ฉันสามารถเริ่มต้นได้จากที่ใด Jessica: สถานที่ที่ดีที่สุดคือการดูที่เว็บไซต์ของหน่วยงานมาตรฐานอาหารและพูดคุยกับหน่วยงานขององค์กรท้องถิ่นของคุณเพื่อขอคำแนะนำทางธุรกิจ
เพื่อนของฉันเพิ่งเริ่มต้นธุรกิจอาหาร (เรียนทำอาหารสำหรับเด็กเล็ก) แต่เธอไม่ได้ปรุงอาหารจากสถานที่ของตนเอง เธอใช้สถานที่อื่น ๆ และฉันเชื่อว่านี้ลด 'เทปสีแดง' Q: ฉันเป็นอิสระ แต่จัดตั้งขึ้นเป็นบริษัทจำกัด ฉันกำลังจะลาคลอดในหนึ่งเดือน ฉันจะได้รับค่าชดเชยการคลอดบุตรเป็นประจำและฉันควรจะอ้างสิทธิ์ได้อย่างไร? ขอบคุณ! เจสสิก้า: เมื่อคิดถึงตอนที่ฉันกำลังตั้งครรภ์ฉันทำงานด้วยตนเอง (ไม่ใช่ บริษัท ในเครือ) และฉันได้รับค่าเลี้ยงดูบุตรผ่าน DWP
เนื่องจากคุณเป็น บริษัท ที่ จำกัด และเป็นพนักงานอย่างแท้จริงฉันคิดว่าคุณจะอ้างสิทธิ์ในการคลอดบุตรตามกำหนดกฎหมาย (Statistic Parent Mixednity Pay) ไม่ใช่ค่าเลี้ยงดูบุตร (มีความแตกต่างกันเล็กน้อย) รายละเอียดอยู่ในหน้าทรัพยากรที่ยอดเยี่ยมของ Govt
