โอเคผู้หญิงถึงเวลาสำหรับข้อเท็จจริงบางอย่างรวดเร็วและหนักเกี่ยวกับสิ่งที่ปล่อยให้คุณแม่ไปเป็นมีสิทธิ์ คุณจะขอบคุณเราในภายหลังสัญญา
คุณพบว่าคุณกำลังตั้งครรภ์และจิตใจของคุณเป็นสิ่งที่น่ากลัวมาก ๆ เช่นการตกแต่งสถานรับเลี้ยงเด็ก คุณจะมีเด็กผู้ชายหรือผู้หญิงหรือ?; เขาหรือเธอจะมีจมูกหรืออีกครึ่งหนึ่งของคุณหรือไม่? แต่ขอโทษเราต้องนำคุณกลับสู่โลก เพียงห้านาที
เพราะเราคิดว่าสิ่งสำคัญคือต้องรู้สิทธิในการลาคลอดของคุณ (และคุณมีข้อมูลเหล่านี้จริงๆแล้ว) ดังนั้นคว้า cuppa และอ่านต่อ …
อธิบายการคลอดบุตรแล้ว
ลูกจ้างตั้งครรภ์ส่วนใหญ่มีสิทธิได้รับ 52 สัปดาห์การลาคลอดตามกฎหมายอย่างเป็นทางการ แบ่งออกเป็นสองส่วนคือช่วง 26 สัปดาห์แรกเรียกว่า "การลาคลอดบุตรธรรมดา" (OML) หากคุณตัดสินใจที่จะใช้เวลานานกว่านี้อีก 26 สัปดาห์จะเรียกว่า 'การคลอดบุตรเพิ่มเติม' (AML) แต่คุณไม่จำเป็นต้องใช้เงินเต็มจำนวนแม้ว่าตามกฎหมายคุณต้องใช้เวลาสองสัปดาห์ในการออกทันทีหลังคลอดหรือสี่สัปดาห์ถ้าคุณทำงานในโรงงาน
มีสิทธิ์ได้รับลาคลอด
หากคุณกำลังตั้งครรภ์คุณสามารถรับการลาคลอดตามกฎหมายได้ไม่ว่าคุณจะทำในสิ่งที่คุณต้องจ่ายเงินเป็นเวลานานหรือกี่ชั่วโมงที่คุณทำงาน แต่คุณต้องแจ้งให้ทราบอย่างถูกต้อง หากคุณเป็นพนักงานของเอเจนซีคุณยังมีสิทธิ์อยู่ แต่ก็มีความซับซ้อนมากเพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติมจาก www.maternityaction.org.uk ถ้าคุณเป็นเจ้าของกิจการให้หาสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ได้ที่นี่:
แจ้งนายจ้างของคุณ
คุณต้องบอกพวกเขาว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ไม่ช้ากว่าสัปดาห์ที่ 15 ก่อนสัปดาห์ที่ลูก ๆ ของคุณครบกำหนด ในเวลาเดียวกันคุณควรให้คำแนะนำเมื่อลูกเกิดครบกำหนดและเมื่อคุณต้องการเริ่มลาคลอด
เริ่มลาคลอด
สามารถเริ่มต้นได้ในหรือหลังสัปดาห์ที่ 11 ก่อนที่ลูกของคุณจะครบกำหนด อย่างไรก็ตามการลาคลอดของคุณจะเริ่มโดยอัตโนมัติถ้าคุณเลิกทำงานด้วยเหตุผลใดก็ตามที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของคุณตั้งแต่สี่สัปดาห์ก่อนที่ลูกของคุณจะครบกำหนด
การติดต่องานระหว่างลาคลอด
นายจ้างของคุณควรแจ้งให้คุณทราบถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงานซึ่งอาจส่งผลต่อคุณ และสิ่งนี้อาจรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นโอกาสในการโปรโมตหรือตำแหน่งงานว่าง
หากคุณกำลังตั้งครรภ์คุณสามารถใช้การลาคลอดบุตรตามกฎหมายได้ไม่ว่าคุณจะทำในระยะเวลาเท่าไร
แต่ทราบว่าจำนวนและชนิดของการติดต่อระหว่างคุณกับนายจ้างของคุณต้องเป็น เหมาะสม. วิธีการที่พวกเขาติดต่อคุณควรตัดสินใจก่อนที่คุณจะออกเดินทาง (ตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องการให้พวกเขาติดต่อคุณทางอีเมลโทรศัพท์คุณได้ไปที่สถานที่ทำงาน ฯลฯ ) คุณยังได้รับอนุญาตให้ทำงานได้นานถึง 10 วันในระหว่างลาของคุณโดยไม่มีผลต่อค่าครองชีพของคุณ เหล่านี้เรียกว่า Keeping in Touch (KIT) วัน อย่างไรก็ตามคุณไม่จำเป็นต้องทำงานใด ๆ ในการสัมผัสในวัน … และไม่เป็นนายจ้างของคุณจำเป็นต้องให้พวกเขาให้คุณ อัตราค่าจ้างสำหรับวันนั้นเป็นเรื่องสำหรับการตกลงกับนายจ้างของคุณ อาจมีการระบุไว้ในสัญญาจ้างของคุณหรือตกลงกันเป็นกรณี ๆ ไป แต่คุณต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยที่สุดแห่งชาติ
ลาเลี้ยงเด็กและการรักษาความปลอดภัยในงาน
ระหว่าง OML คุณจะยังคงได้สิทธิเท่าเทียมกันภายใต้สัญญาการจ้างงานของคุณเหมือนกับว่าคุณยังทำงานอยู่
ยกเว้นอย่างเดียวคือคุณจะไม่ได้รับค่าจ้างตามปกติยกเว้นกรณีที่สัญญาอนุญาตให้ทำได้ แต่คุณจะยกตัวอย่างเช่นยังคงมีสิทธิที่จะสร้างวันหยุดขึ้นและได้รับการเพิ่มค่าจ้างใด ๆ
ความฟุ่มเฟือย
ในขณะที่ลูกจ้างอยู่ในการคลอดบุตรการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมพ่อหรือพ่อแม่ปล่อยให้พวกเขามีสิทธิเท่าเทียมกันเป็นเพื่อนร่วมงานของพวกเขา; และสิทธิที่จะได้รับการเสนอทางเลือกที่เหมาะสมหากได้รับการคัดเลือกให้ทำงานซ้ำซ้อน (แม้ว่าเพื่อนร่วมงานคนอื่นจะเหมาะกับบทบาทนี้มากขึ้น) พนักงานสามารถทำซ้ำซ้อนได้เท่านั้นหากนายจ้างสามารถหักล้างได้อย่างชัดเจน - เช่นบางส่วนของธุรกิจปิดและทุกคนในส่วนนั้นจะซ้ำซ้อน
กลับไปทำงาน
เว้นแต่คุณจะระบุไว้เป็นอย่างอื่นนายจ้างของคุณจะถือว่าคุณจะได้รับการลาคลอดตามกฎหมายอย่างเป็นทางการ 52 สัปดาห์ ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบเมื่อคุณกลับมา (แต่อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะเตือนพวกเขา) อย่างไรก็ตามหากคุณตัดสินใจว่าต้องการกลับมาทำงานใหม่กว่า 52 สัปดาห์คุณ ต้อง แจ้งให้ทราบล่วงหน้าแปดสัปดาห์ของการตัดสินใจของคุณ หากคุณตัดสินใจที่จะไม่กลับไปทำงานเลยคุณต้องแจ้งจำนวนเงินตามปกติตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างของคุณ