พ่อแม่ใหม่ชอบคิดที่จะลาคลอดครบถ้วน แต่การสำรวจแสดงให้เห็นว่าหลายคนไม่สามารถใช้ประโยชน์จากมันได้มากนัก
แม้ว่าคุณจะรู้สึกตื่นเต้นที่จะกลับไปทำงานและดื่มกาแฟทั้งถ้วยก่อนที่มันจะหนาวเย็นการตัดสินใจกลับไปทำงานหลังจากลาคลอดเป็นเรื่องที่ถนัดทั้งอารมณ์และทางการเงิน
และเกือบครึ่งหนึ่งของผู้หญิงกลับเร็วกว่าที่พวกเขาต้องการตามรายงานจากองค์กรการกุศล NCT
รายงานพบว่าร้อยละ 43 ของคุณแม่รับทราบเรื่องนี้และในจำนวนนี้ 47 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าเป็นเพราะพวกเขากังวลเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน
และไม่ใช่แค่คุณแม่เท่านั้นที่ติดอยู่ในภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก ตัวเลือกในการแบ่งปันการลาเลี้ยงดูของพ่อแม่ไม่เคยอุทธรณ์
การแยกเวลาออกจากบ้านได้กลายเป็นเรื่องที่เป็นไปได้ด้วยการแนะนำ Shared Parental Leave
>> SHARED PARENTAL LEAVE: ทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณต้องรู้
ยังคงเป็นหนึ่งในสามของแม่บอกว่าพวกเขาจะไม่พิจารณา - ส่วนใหญ่เพราะพวกเขาต้องการรายได้จากการจ่ายเงินครึ่งหนึ่งของพวกเขา
รายงานฉบับนี้ชี้ให้เห็นว่าหากรัฐบาลต้องการให้บิดามารดาใช้ประโยชน์จากการลาเลี้ยงดูของผู้ปกครองร่วมกันพวกเขาจะต้องเพิ่มรายได้พ่อแม่ของพ่อแม่ให้ดีขึ้น นายเบลินดาฟิปส์ผู้อำนวยการ NCT กล่าว
"ถึงเวลาแล้วที่เราเห็นการคลอดบุตรและการเลี้ยงดูบุตรอย่างน้อยก็ต้องสอดคล้องกับค่าแรงขั้นต่ำ - เพื่อให้พ่อแม่มีทางเลือกมากขึ้นในการกลับไปทำงานอีกครั้ง"
อะไรที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของคุณในการกลับไปทำงาน แจ้งให้เราทราบในบอร์ดแสดงความคิดเห็นด้านล่าง