เป็นปัญหาที่สามารถทิ้งคุณแม่ไว้ให้มากและคุณแม่อยู่ในภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกได้ แต่ถามตัวเองด้วยคำถามเหล่านี้เมื่อตัดสินใจว่าจะกลับไปทำงานที่ไหนเมื่อไหร่และคุณจะสามารถตัดสินใจได้เร็ว ๆ นี้
คุณเพิ่งจะไปเที่ยวร้านกาแฟหรือร้องเพลงและเซ็นสัญญากับลูกน้อยของคุณและอย่าแตะต้องขนตาเกี่ยวกับผ้าอ้อมเด็กหรือผ้าแครอทที่เปื้อน แต่เวลาก็มาถึงแล้ว เริ่มคิดถึงเวลาที่คุณต้องการเลิกลาคลอดและกลับไปทำงาน
อ่าน: 10 อันดับแรกเลือกที่สำคัญที่สุดที่จะทำให้ก่อนเกิดของคุณ นี่คือคำถามที่คุณต้องถามตัวเองเมื่อตัดสินใจเลือก #mumback date …
1. คุณได้รับการคลอดบุตรเท่าไหร่?
ลาคลอดตามกฎหมายมีระยะเวลา 52 สัปดาห์ - ปี - ออกจากงานของคุณ 26 สัปดาห์แรกเรียกว่า 'การคลอดบุตรอย่างเป็นทางการ' (OML), 26 สัปดาห์ล่าสุดเป็น 'การคลอดบุตรเพิ่มเติม' (AML) จำนวนวันหยุดนี้จะรวมถึงสัปดาห์ที่คุณต้องออกไปก่อนที่คุณจะมีลูกและสามารถออกได้เร็วที่สุดคือ 11 สัปดาห์ก่อนสัปดาห์ที่คาดว่าจะถึงกำหนด ระหว่าง OML คุณจะยังคงได้สิทธิเท่าเทียมกันภายใต้สัญญาการจ้างงานของคุณเหมือนกับว่าคุณยังทำงานอยู่ ยกเว้นอย่างเดียวคือคุณจะไม่ได้รับค่าจ้างตามปกติยกเว้นกรณีที่สัญญาอนุญาตให้ทำได้ หากคุณกำลังใช้ AML ต้องทำตามข้อเสนอนี้โดยตรงหลังจากที่คลอดบุตรเป็นประจำและต้องไม่มีช่องว่างระหว่างคนทั้งสอง คุณต้องใช้เวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์หลังจากวันเกิดของคุณ (หรือสี่สัปดาห์หากคุณเป็นพนักงานโรงงาน) นายจ้างจำนวนมากอนุญาตให้พนักงานเพิ่มวันหยุดประจำปีทั้งหมดในช่วงต้นหรือช่วงสิ้นสุดของช่วงคลอดดังนั้นคุณจึงสามารถเริ่มคลอดก่อนกำหนดหรือขยายเวลาก่อนที่คุณจะกลับไปได้หากต้องการ
อ่าน: วันแรกของคุณ - หลัง - ดาวเนปจูน - ให้คำแนะนำการเดินทาง โปรดจำไว้ว่าคุณต้องใช้เวลามากแค่ไหน แต่คุณต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลาแปดสัปดาห์หากคุณต้องการกลับมาเร็วกว่าวันที่ได้รับคืนก่อนหน้านี้
บริษัท ของคุณเสนอค่าแรงเท่าไหร่?
รายได้ของคุณในช่วงลาคลอดมักเป็นสิ่งแรกที่คุณคิดถึงเมื่อตัดสินใจว่าจะใช้เวลานานแค่ไหน โดยปกติคุณจะได้รับเงินค่าคลอดบุตรตามกฎหมายเป็นระยะเวลาไม่เกิน 39 สัปดาห์โดยจะจ่ายเป็นรายสัปดาห์โดยเฉลี่ยที่ 90% ของรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์ (AWE) ก่อนเสียภาษี สำหรับอีก 33 สัปดาห์ที่ผ่านมาคุณจะได้รับเงิน£ 138.18 หรือ 90% ของ AWE (แล้วแต่จำนวนใดจะต่ำกว่า) บาง บริษัท จะจ่ายค่าคลอดเพิ่มเติมเช่นหกเดือนที่จ่ายเต็มจำนวนซึ่งจะทำให้ชีวิตง่ายขึ้นมากดังนั้นจึงคุ้มค่ากับสิ่งที่ที่ทำงานของคุณมีอยู่
อ่าน: วิธีการช่วยตัวเองกลับสู่การทำงานหลังคลอด
3. การเงินส่วนบุคคลของคุณมีลักษณะอย่างไร?
หากคุณมีสิทธิ์ได้รับ SMP แต่มีโอกาสสร้างไข่รังได้มากอาจหมายความว่าคุณสามารถใช้เงินได้สูงสุดและยังคงสามารถรับมือกับเงินได้ อย่าลืมใช้ประโยชน์จากเงินฝากออมทรัพย์ในพื้นที่อื่น ๆ ในชีวิตของคุณในขณะที่คุณกำลังลาคลอดเช่นใบสั่งยาฟรีและการดูแลทันตกรรม หากคุณกำลังดิ้นรนกับการชำระเงินจำนองให้พูดคุยกับผู้ให้บริการสินเชื่อจำนองของคุณเพราะพวกเขาอาจสามารถจัดหาวันหยุดจำนองได้หกเดือน นี่คือเมื่อพวกเขาระงับหรือลดการชำระเงินจำนองเพื่อให้คุณสามารถมีชีวิตถ้าคุณการเงินได้ลดลงอย่างกระทันหัน
4. อะไรคือความต้องการทางอารมณ์ของคุณ?
ง่ายมากที่คุณจะออกจากออฟฟิศในวันสุดท้ายของคุณก่อนที่การลาคลอดจะร่าเริงยินดีที่ได้พบเพื่อนร่วมงานของคุณในช่วงหกเดือนเพียงเพื่อจะพบว่าการออกจากลูกน้อยของคุณจะทำได้ยากกว่าที่คุณคิด การพูดคุยกับคู่หูของคุณเกี่ยวกับวิธีที่คุณเผชิญกับอารมณ์ความรู้สึกที่อาจทำให้ลูกกลับมาทำงานและจะส่งผลต่อวันที่คุณกลับมาอย่างไร และแน่นอนว่างานนี้ใช้ได้ทั้งสองแบบ คุณอาจปีนกำแพงที่สูญเสียการสนทนาที่ไม่เกี่ยวข้องกับสี Poo หรือผสมน้ำซุปข้นและกลับไปทำงานเป็นสิ่งที่จำเป็นในการฟื้นฟูสติ ในกรณีนี้คุณอาจต้องการกลับมาเร็วกว่าที่วางแผนไว้ดังนั้นจึงควรเตรียมตัวให้มีความยืดหยุ่นเล็กน้อย
5. คุณเห็นอาชีพการงานของคุณอย่างไร?
แม่บางคนกังวลเกี่ยวกับการออกจากสถานที่ทำงานเป็นระยะเวลานานเพราะรู้สึกว่าไม่ได้ตกใจและรู้สึกกังวลเกี่ยวกับผลกระทบที่อาจมีต่ออาชีพของพวกเขา
อ่าน: ถึงเวลาที่คุณต้องเลี้ยงดูบุตรของคุณ แม้ว่าจะเป็นการยากที่จะขับไล่ FOMO ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (กลัวการหายตัวไป) ในขณะที่ลาออกคุณสามารถอยู่ในห่วงได้ด้วย Keeping In Touch (KIT) วัน วันนี้เป็นวันที่คุณสามารถกลับไปที่ออฟฟิศได้ (และได้รับเงิน) เพื่อหาแนวทางการพัฒนาโครงการทำงานโครงการและฝึกอบรม คุณได้รับอนุญาตทั้งหมด 10 ครั้ง
6. คุณมีบุตรเลี้ยงอะไรบ้าง?
ไม่ว่าจะเป็นสถานรับเลี้ยงเด็กพี่เลี้ยงเด็กคนเลี้ยงเด็กหรือปู่ย่าตายายการจัดเรียงการเลี้ยงดูบุตรของคุณจะมีผลต่อเมื่อคุณเลิกลาคลอดแล้วกลับไปทำงาน อาจเป็นไปได้ว่าคุณต้องทำเรื่องยุ่งยากในการดูแลเด็กเพื่อให้ครอบคลุมวันที่คุณทำงานดังนั้นอย่ากลัวที่จะโทรหาเพื่อนและครอบครัวหากงบประมาณของคุณหมายความว่าคุณไม่สามารถจ่ายเงินเต็มจำนวนได้ การดูแล และถ้าคุณต้องกลับไปทำงาน - ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็นคนหาเลี้ยงชีพหลัก แต่คุณไม่พร้อมที่จะดูแลลูกน้อยให้กับคนที่อยู่นอกครอบครัวให้มองไปที่การลาเลี้ยงดูเพิ่มเติมหรือการลาเลี้ยงดูบุตร ทารกจะครบกำหนดหลังจากวันที่ 5 เมษายน พ.ศ. 2558) คู่ของคุณอาจใช้เวลาระหว่างสองถึง 26 สัปดาห์ออกจากค่าเผื่อ 52 สัปดาห์ของคุณสำหรับการลาเลี้ยงดูเพิ่มเติมและได้รับการเลี้ยงดูบุตร คุณสามารถแบ่งส่วนแบ่งการเลี้ยงดูลูกของคุณออกเป็นส่วนเท่า ๆ กันแทนการเอาไปทั้งหมดในครั้งเดียวซึ่งหมายความว่าคุณและคู่ของคุณอาจใช้มันในทางที่จะปิดกับลูกน้อยได้นานถึงหนึ่งปี
อ่าน: อาจจะทำให้คุณพ่อคุณแม่ทำงานให้คุณ?
อะไรช่วยคุณตัดสินใจว่าจะต้องใช้เวลาเท่าไรในการคลอดบุตร? แจ้งให้เราทราบในช่องแสดงความคิดเห็นด้านล่าง