SPL มีผลบังคับใช้สำหรับทารกที่จะครบกำหนดตั้งแต่ 5 เมษายน 2015 - นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้
ระบบการลาออกจากผู้ปกครองที่ใช้ร่วมกันใหม่จะทำให้ผู้ปกครองมีสิทธิเลือกและมีอิสระในการแบ่งปันความห่วงใยในบุตรหลานของตนในปีแรก
จุดมุ่งหมายของระบบใหม่คือการให้พ่อแม่ทั้งสองมีโอกาสที่จะเชื่อมโยงกับที่ทำงานของพวกเขาและเพื่อกระตุ้นให้บิดามีบทบาทสำคัญยิ่งขึ้นในช่วงแรกของชีวิตเด็ก
การลาพักและการจ่ายเงินเลี้ยงดูที่เกิดร่วมกันมีผลบังคับใช้สำหรับทารกที่ต้องครบกำหนด 5 เมษายน 2015 หรือลูกบุญธรรมที่เด็กถูกวางในหรือหลังวันที่ 5 เมษายน 2015
คุณจำเป็นต้องแจ้งนายจ้างของคุณอย่างน้อยแปดสัปดาห์ก่อนถ้าคุณต้องการที่จะลาพักการทำงานร่วมกัน
คุณแม่จะยังคงได้รับสวัสดิการ 52 สัปดาห์ในการลาคลอดและจ่ายค่าคลอดบุตรหรือค่าคลอดบุตรเป็นเวลา 39 สัปดาห์ (หากพวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง / ค่าเบี้ย) หากคุณเลือกที่จะทำเช่นนั้นคุณสามารถยุติการลาคลอดได้ในช่วงต้น (หลังจากสองสัปดาห์แรกหลังคลอด) และแชร์การลาเลี้ยงดูที่เหลือกับคู่ของคุณ
บิดามารดาไม่ต้องเสียเวลาร่วมกันทั้งหมดในเวลาเดียวกัน คุณมีสิทธิที่จะรับได้ไม่เกิน 3 ช่วงตึก (แต่ละช่วงตึกต้องมีอย่างน้อยสัปดาห์ละหนึ่งครั้ง) และกลับมาทำงานอีกครั้งในกรณีที่นายจ้างเห็นด้วย
แม่ใหม่ต้องใช้เวลาทำงานอย่างน้อยสองสัปดาห์หลังคลอดบุตร พาร์ทเนอร์ของพวกเขายังคงสามารถลาคลอดได้สองสัปดาห์หลังจากคลอดและ SPL มักจะเริ่มต้นหลังจากนี้
เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับการสร้างการลาออกจากผู้ปกครองที่ใช้ร่วมกัน
- สิ่งแรกที่ต้องทำคือตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับ SPL
- พูดคุยกับคู่ของคุณก่อนที่จะพูดกับนายจ้างของคุณ ชุดค่าผสมมีความยืดหยุ่นเพื่อให้แน่ใจว่าพอดีกับชีวิตของคุณและทำงานให้คุณเป็นคู่ บางทีคุณอาจต้องการเพิ่มขึ้นสองเท่าในช่วงต้น ๆ เพื่อรับการสนับสนุนเป็นพิเศษหรือคุณอาจตัดสินใจแท็กทีมครึ่งทาง - ทางเลือกคือของคุณ
- คุยกับนายจ้างให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ ยิ่งทำได้เร็วเท่าไรก็ยิ่งทำให้แผนการของคุณห่างไกลจากงานได้ง่ายขึ้น โปรดจำไว้ว่าคุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณอย่างน้อยแปดสัปดาห์ก่อนที่จะแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับความตั้งใจของคุณที่จะใช้ SPL
- ตรวจสอบเพื่อดูว่านายจ้างของคุณมีแพคเกจที่ปรับปรุงแล้วหรือไม่ (แพคเกจที่ทำขึ้นตามกฎหมาย) และถ้าทำแพคเกจประเภทใด
- ที่สำคัญที่สุดรู้สิทธิของคุณ นายจ้างไม่สามารถเลือกออกจากการปกครองแบบผู้ปกครองร่วมกันได้หากคุณมีสิทธิ์