ถ้าคุณต้องการก้าวขึ้นบันไดขององค์กรและเป็นผู้นำที่ดีกว่าคุณควรเริ่มฝึกทักษะการเป็นผู้นำของคุณให้ดียิ่งขึ้นด้วยเคล็ดลับ 10 ข้อที่ผ่านการทดสอบแล้ว!
การเป็นผู้นำที่ทุกคนไม่ใช่เรื่องง่ายเลยทีเดียว คุณอาจระลึกถึงวันที่โรงเรียนที่ห่างไกลของคุณเมื่อคุณไม่เต็มใจยอมรับโครงการโรงเรียนชั้นนำ ดีใครสามารถตำหนิคุณ?
การเป็นผู้นำหมายถึงความรับผิดชอบในการกำกับสมาชิกในกลุ่มของคุณที่ถูกท้าทายด้วยแรงจูงใจและมีบุคลิกที่แตกต่างจากคุณโดยมีโอกาสที่จะถูกกล่าวหาว่าผิดพลาด ก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วจนถึงปัจจุบันและมีน้อยมากที่มีการเปลี่ยนแปลงกับความท้าทายที่ผู้นำต้องเผชิญทุกวัน
อย่างไรก็ตามคุณอาจรู้จักผู้นำบางคนที่ทำงานได้ดี คุณรู้จักพวกเขาเป็นเช่นนี้เนื่องจากการทำงานกับคนประเภทนี้จะนำสิ่งที่ดีที่สุดออกจากคุณและคุณไม่ลังเลที่จะปฏิบัติตามการตัดสินใจของตนไปยังจุดเพราะคุณรู้ว่าพวกเขารู้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่และคุณมีลำไส้ รู้สึกว่าทีมของคุณประสบความสำเร็จ ที่นี่เราจะวิเคราะห์สิ่งที่จะเป็นผู้นำที่ดีกว่าในที่ทำงาน
คุณสมบัติพื้นฐานของผู้นำที่ดี
ไม่ว่าพวกเขาจะได้รับการแต่งตั้งหรือได้รับการเลือกตั้งหรือเพียงแค่ก้าวขึ้นไปในตำแหน่งแล้วก็มีคุณสมบัติบางประการที่ช่วยยกระดับผู้นำที่ดีขึ้นให้กับเพื่อนร่วมงาน คุณสมบัติและทักษะเหล่านี้สามารถเป็นได้โดยธรรมชาติหรือได้เรียนรู้จากประสบการณ์
# 1 Charisma ความสามารถพิเศษคือลักษณะที่คลาสสิกซึ่งจะนำความคิดเห็นของผู้คนไปสู่ตัวคุณเอง อาจเป็นลักษณะที่ดีบุคลิกภาพที่มีเสน่ห์หรือทักษะการปราศรัยที่ยอดเยี่ยม "ไม่ว่ากรณีใดลักษณะเหล่านี้สามารถโน้มน้าวให้ฝ่ายค้านปากแข็งที่สุดในการทำงานไปสู่เป้าหมายร่วมกัน ความสามารถพิเศษอาจถือได้ว่าเป็นพรสวรรค์ แต่ก็สามารถปลูกได้ด้วยการคลุกคลีอย่างถูกต้อง ความสามารถพิเศษคือพื้นฐานที่ดีในการเป็นผู้นำที่ดี แต่ก็ไม่ต้องพึ่งพาคนเดียว [อ่าน: 9 แน่ใจว่าวิธีการที่จะเป็นคนมีเสน่ห์มากขึ้น]
# 2 ความรู้และความเชี่ยวชาญ หนึ่งในเหตุผลหลักที่ว่าทำไมผู้นำจึงถูกเลือกเหนือเพื่อนร่วมงานของพวกเขาคือความรู้ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในสาขาวิชาเฉพาะของพวกเขา ความรู้และประสบการณ์นี้จะช่วยให้พวกเขาตัดสินใจได้ดีขึ้นและแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้น
# 3 ทักษะผู้คน การเป็นผู้นำที่ถูกปล้นไปเป็นรูปแบบพื้นฐานที่สุดก็คือการติดต่อกับผู้คน คนที่คุณต้องการจะนำไปปฏิบัติมักแตกต่างกันทั้งในด้านทักษะบุคลิกภาพและความคิดเห็น ผู้นำควรมีความเข้าใจที่ดีในการติดต่อกับผู้คนและความเฉลียวฉลาดของพวกเขาเนื่องจากต้องทำให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการทำงานไปสู่จุดประสงค์ร่วมกัน
การเป็นผู้นำที่ดีในที่ทำงาน
การเป็นผู้นำในที่ทำงานอาจซับซ้อนกว่าการเป็นผู้นำประเทศหรือกองทัพเนื่องจากไม่มีอำนาจเด็ดขาดที่จะบังคับความร่วมมือ แต่คุณต้องเผชิญกับภารกิจที่ยากลำบากในการชนะความเคารพของพวกเขาเพื่อให้ได้สิ่งต่างๆไป
# 1 ใช้มุมมองที่เป็นธรรมเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณ คิดว่าการเป็นผู้นำเป็นความรับผิดชอบมากกว่าตำแหน่งอำนาจ คุณอาจเป็นเจ้านาย แต่คุณไม่ควรให้เจ้านายรอบ ๆ แทนที่จะนำโดยตัวอย่าง โปรดจำไว้เสมอว่าพวกเขากำลังทำงานร่วมกับคุณมากกว่าคุณเพราะคุณเป็นพนักงานขององค์กรขนาดใหญ่
อย่าคิดว่าพนักงานของคุณและตำแหน่งของคุณเป็นเพียงก้าวในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งของคุณ แทนที่จะคิดว่าพวกเขาเป็นทีมของคุณ การรักษากรอบความคิดนี้ทำให้พวกเขามีแรงจูงใจและภักดี
# 2 กระตือรือร้นที่จะฟังคนของคุณ ซึ่งหมายถึงการใช้เวลาว่างจากตารางเวลาของคุณและทำให้คุณพร้อมสำหรับการติดต่อกับคนที่ทำงานภายใต้การนำของคุณเล็กน้อย การฟังอย่างกระตือรือร้นไม่เพียง แต่เป็นการปลูกฝังการเปิดกว้างและเข้าถึงได้ง่ายในสถานที่ทำงาน แต่ยังช่วยให้คุณสามารถรู้จักกับผู้คนของคุณได้ดียิ่งขึ้นโดยการแอบมองความคิดความหยาบคายและความไม่พอใจของพวกเขา
# 3 ให้เครดิตและแสดงความกตัญญู รับทราบผลงานที่ดีโดยการยกย่องและให้เครดิตกับทีมเนื่องจากเป็นผู้สนับสนุนกำลังใจในการทำงานสูงสุดสำหรับสถานที่ทำงาน การทำเช่นนี้จะทำให้มั่นใจได้ว่าคุณจะทำให้คนของคุณรู้สึกเป็นที่ชื่นชมและคุณและองค์กรที่คุณให้ความสำคัญกับการทำงานหนักของพวกเขาเป็นอย่างมากซึ่งจะทำให้พวกเขามีความมุ่งมั่นต่อทีมและมีแรงจูงใจในการดำเนินการต่อไปให้ดียิ่งขึ้น [อ่าน: วิธีการแสดงความคิดเห็นของคุณโดยไม่ดูอวดดี]
# 4 รู้จักบทบาทและมีส่วนร่วมในงานของพวกเขา นี่เป็นจุดเริ่มต้นของตัวอย่าง ในฐานะผู้นำคุณควรให้ข้อมูลเชิงลึกและคำแนะนำในสถานการณ์ที่พวกเขาขาดความรู้ความชำนาญในการดำเนินการต่อไป ดังนั้นจึงเป็นสายที่ดีที่จะได้รับรู้ว่างานของตนและใช้มือบนแนวทางการเป็นผู้นำ
อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่หมายความว่าคุณจะสามารถจัดการทุกรายละเอียดของงานได้ ความคิดคือการที่คุณจะแสดงสถานะของคุณและให้ทิศทางที่เหมาะสมเมื่อจำเป็นต้องใช้ [อ่าน: 8 เคล็ดลับเพื่อเป็นเพื่อนที่ดีกับเพื่อนร่วมงานของคุณ]
# 5 ขอคำแนะนำสำหรับแก้ปัญหาไม่ใช่ข้ออ้าง ข้อผิดพลาดและสกรูอัพเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในที่ทำงาน ในฐานะผู้นำคุณควรปลูกฝังความรู้สึกของความรับผิดชอบโดยให้คนของคุณมีอิสระในการแก้ปัญหาและความท้าทาย
แทนที่จะให้พวกเขาแก้ตัวและตำหนิผู้อื่นสำหรับงานที่ล้มเหลวก็จะเป็นประโยชน์ต่อทั้งทีมหากมีการแก้ปัญหาเพื่อแก้ปัญหา
# 6 รับทราบข้อผิดพลาดของคุณเอง แม้ผู้นำจะไม่ผิดพลาดในการทำผิดพลาดในที่ทำงาน เมื่อสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเรียนรู้ที่จะรับทราบและรับผิดชอบต่อความผิดพลาดของคุณเองแทนการวางโทษคนอื่น
อาจเป็นเรื่องง่ายเหมือนการขอโทษสำหรับคำพูดที่ไม่ได้ตั้งใจหรือการรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับผลการตัดสินใจที่ไม่ดี โปรดจำไว้ว่าในฐานะผู้นำการกระทำของคนของคุณจะสะท้อนถึงทักษะของคุณเองในฐานะผู้นำ
# 7 สร้างนิสัยในการวิเคราะห์และยุทธศาสตร์ในฐานะทีม การรักษาทุกคนไว้ในห่วงไม่เพียง แต่เป็นการดำเนินธุรกิจที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังมีผลข้างเคียงที่ทำให้คนของคุณรู้ว่าคุณให้ความสำคัญกับความคิดเห็นในการตัดสินใจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสื่อสารอย่างสม่ำเสมอและชัดเจนรวมถึงสมาชิกในทีมของคุณซึ่งจะได้รับผลกระทบโดยตรงจากแผนการในอนาคต
# 8 จ้างให้มีศักยภาพ แต่ส่งเสริมทักษะ ได้รับการเน้นย้ำว่าผู้คนเป็นสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดขององค์กรใด ๆ ในฐานะผู้นำที่มีหน้าที่ในการตั้งทีมและจัดการพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะรู้จักคนที่มีทักษะและศักยภาพในการเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิภาพของทีม
ปัญหาส่วนใหญ่ขององค์กรเกิดขึ้นจากการวางคนผิดในบทบาทที่ไม่ถูกต้องและผู้นำที่ดีสามารถจ้างคนที่ไม่ปฏิบัติตามความโปรดปรานหรือคุณสมบัติที่ผิวเผิน แต่ต้องใช้ทักษะและประสบการณ์ที่มั่นคง
# 9 ฉลองความสำเร็จเป็นทีม หากทีมงานของคุณประสบความสำเร็จในการจัดโครงการที่มีข้อเสนอแนะที่ดีหรือจัดการให้เกินเป้าหมายของคุณก่อนเวลาที่กำหนดการเฉลิมฉลองเพียงเล็กน้อยจะเป็นการดีที่จะรับทราบงานที่ทำได้ดี อย่างไรก็ตามคุณควรทำเป็นทีม
อย่าเฉลิมฉลองโดยการส่งคนของคุณไปที่ผับในท้องถิ่นด้วยตัวเองหรือปล่อยให้พวกเขาทำงานล่วงเวลาในขณะที่คุณจิบแชมเปญด้วยทองเหลืองชั้นนำ คุณสามารถเฉลิมฉลองด้วยเบียร์และพิซซ่าที่เรียบง่ายในเวลากลางคืนหลังเลิกงานหรือรับประทานอาหารกลางวันแบบทีม
# 10 เพิ่มการสัมผัสของมนุษย์กับทุกสิ่งที่คุณทำ โดยการรักษาเท้าบนพื้นดินคุณจะสร้างความเท่าเทียมกันภายในทีมและทำให้ตัวเองสามารถเข้าถึงแนวคิดและข้อเสนอแนะได้มากขึ้น เริ่มต้นการประชุมด้วยเรื่องราวส่วนตัวเล็กน้อยเช่นว่าสุนัขเลี้ยงสัตว์ของคุณได้รีบไปหาสัตว์แพทย์ในคืนอื่นหรือบทสรุปที่โง่เขลาในตอนสุดท้ายของ เดินตาย.
นี้จะทำให้ทีมงานของคุณได้อย่างสะดวกและเบาอารมณ์ เรียนรู้ที่จะใช้อารมณ์ขันเพื่อประโยชน์ของคุณและเรียนรู้ที่จะแบ่งปันเสียงหัวเราะกับคนที่คุณทำงานด้วย สถานที่ทำงานที่มีความสุขมักจะให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
การมุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำที่ดีคือการแสวงหาตลอดชีวิตที่ได้รับการปฏิบัติผ่านการทดลองและข้อผิดพลาด อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับการพูดคุยเรื่องการฝึกอบรมผู้นำทั้งหมดกล่าวว่าการพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำของคุณไม่จำเป็นต้องให้คุณได้รับการฝึกอบรมอย่างเข้มงวดเป็นเวลานาน แต่สามารถทำได้ด้วยท่าทางง่ายๆเพียงอย่างเดียว ความสำเร็จของคุณในฐานะผู้นำจะขึ้นอยู่กับความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวของคุณทั้งในส่วนของทีมและตัวคุณเอง
[อ่าน: วิธีการปรับสมดุลในอาชีพการงานสังคมและชีวิตคู่ของคุณ]
คำนึงถึงสิ่งที่จะเป็นผู้นำที่ดีและปฏิบัติตามคำแนะนำข้างต้นเพื่อเปลี่ยนจากผู้จัดการคนอื่น ๆ ให้เป็นหนึ่งเดียวซึ่งสามารถนำทีมสู่ความสำเร็จได้ทั้งหมด!