การทำงานที่ยืดหยุ่นอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อการทำงานของมารดาและกฎหมายต่างๆจะช่วยให้คุณได้รับ ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการทำให้เจ้านายของคุณพูดไม่ได้ยาก
บางครั้งการมีงานทำทำให้ยากที่จะเป็นพ่อแม่ คุณอาจต้องออกไปก่อนเพื่อหาลูก ๆ ของคุณจากสถานรับเลี้ยงเด็ก คุณอาจต้องมาสายเพื่อรอให้พี่เลี้ยงมาถึง คุณอาจต้องการทำงานจากที่บ้านเพื่อให้คุณสามารถดูแลลูกน้อยได้ตลอดเวลา กฎหมายในสหราชอาณาจักรอยู่เคียงข้างคุณ เนื่องจากคุณเป็นผู้ดูแลคุณจึงมีสิทธิตามกฎหมายที่จะขอให้นายจ้างของคุณทำงานได้อย่างยืดหยุ่น คุณสามารถทำงานนอกเวลาเห็นด้วยหรือแม้กระทั่งงานร่วมกับเพื่อนร่วมงาน บางคนขอบีบอัดชั่วโมงซึ่งโดยทั่วไปหมายถึงการทำงานเต็มเวลาในช่วงวันที่น้อยลง แต่แรกพิจารณาถ้าชีวิตจะง่ายขึ้นถ้าคุณสามารถทำงานจากที่บ้านหรือเลือกชั่วโมงของคุณ คุณอาจพยายามที่จะให้ความสนใจกับลูกน้อยของคุณหรืออยากมีความสุขที่จะปล่อยให้คุณได้รับค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาแปลก ๆ ของคุณดังนั้นคุณจึงยิ่งต้องเสียเวลามากขึ้น เชื่อมั่นสำหรับคุณ? นี่คือวิธีการได้รับมัน …
แล้วฉันจะถามได้อย่างไร?
คำร้องขอของคุณต้องเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ถ้าคุณทำดีกับนายจ้างของคุณให้คุยก่อนเพื่อไม่ให้พวกเขารู้สึกไม่มั่นใจเมื่อได้รับจดหมาย เป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องไปหานายจ้างของคุณด้วยความคิดที่ดีว่ามันจะใช้ได้ดีกับพวกเขาเช่นเดียวกับคุณแทนที่จะบอกว่าคุณต้องทำงานอย่างคล่องแคล่วและทำให้พวกเขาทำงานออกรายละเอียด มั่นใจและรู้สิทธิของคุณ แม้จะคิดเกี่ยวกับการแนะนำระยะเวลาการทดลองเพื่อดูว่าการทำงาน
โชคดีที่กฎหมายในสหราชอาณาจักรอยู่เคียงข้างคุณ เนื่องจากคุณเป็นผู้ดูแลคุณจึงมีสิทธิตามกฎหมายที่จะขอให้นายจ้างของคุณทำงานได้อย่างยืดหยุ่น
เมื่อถึงเวลาที่ดีที่จะถาม?
หากคุณลาคลอดคุณมีสิทธิที่จะขอให้ทันทีที่คุณมีบุตร 'ให้แน่ใจว่าคุณปล่อยให้เวลาเพียงพอเช่นถ้าคำขอของคุณไม่ได้รับการยอมรับทันทีกระบวนการของการร้องขอการประชุมการอภิปรายและการอุทธรณ์อาจใช้เวลาถึงสามเดือน' Liz คอร์เนอร์หัวหน้านโยบายสำหรับครอบครัวที่ทำงานกล่าวว่า
ทำไมนายจ้างของคุณอาจปฏิเสธคำขอของคุณสำหรับการทำงานที่มีความยืดหยุ่น?
เพราะมันจะไม่ทำงานในทางปฏิบัติ
กฎหมายคือคุณสามารถขอให้มีความยืดหยุ่นในการทำงานถ้าคุณมีลูกหรือคนที่คอยดูแลและถ้าคำขอของคุณเป็นไปได้พวกเขาไม่สามารถปฏิเสธคุณได้เพราะรู้สึกว่าชอบ อย่างไรก็ตามถ้าคุณทำงานในร้านและคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดให้บริการก็เห็นได้ชัดว่าทำไม่ได้สำหรับคุณที่จะขอเริ่มต้นเวลา 11.00 น. อย่างไรก็ตามหากคำขอของคุณใช้งานได้และนายจ้างของคุณปฏิเสธเพียงเพราะพวกเขาไม่รู้สึกว่ากำลังเขย่าขึ้นมาพวกเขากำลังฝ่าฝืนกฎหมาย ดังนั้นขอให้มีความสมเหตุสมผลและเป็นประโยชน์ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
เนื่องจากต้องมีค่าใช้จ่ายที่สำคัญ
อาจเป็นค่าใช้จ่ายในการตั้งค่าที่บ้านเช่น หากกรณีของคุณเคยไปอุทธรณ์พวกเขาจะชั่งน้ำหนักค่าใช้จ่ายของพวกเขากับเสียเปรียบให้กับคุณถ้าคุณยังคงทำงานชั่วโมงมาตรฐาน นอกจากนี้จะมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องถ้าคุณออกและพวกเขาต้องแทนที่คุณ
หากคุณลาคลอดคุณมีสิทธิที่จะขอเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้ทันทีที่คุณมีบุตร
พวกเขาสามารถละเว้นคำขอของคุณได้หรือไม่?
ไม่ได้ตามกฎหมายนายจ้างของคุณต้องตอบกลับภายใน 28 วันโดยมีการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับคำขอและต้องติดต่อกลับภายใน 14 วันด้วยการตัดสินใจ แม้ว่าจะไม่ใช่ขั้นตอนแรกหากคุณต้องการปฏิบัติตามข้อตกลงที่ดีกับนายจ้างของคุณหากคุณรู้สึกว่าคุณกำลังถูกถอดออกคุณสามารถนำนายจ้างไปที่ศาลได้ ผู้พิพากษาศาลสามารถตัดสินว่านายจ้างของคุณปฏิบัติต่อคุณอย่างไม่เป็นธรรมและให้รางวัลแก่คุณ
รู้สิทธิ์ของคุณ
ถ้าจำเป็นต้องชี้ให้เห็นถึงสิทธิของเจ้านายของคุณ "ไม่ใช่นายจ้างทุกคนรู้กฎหมายการจ้างงานทุกอย่าง" ลิซกล่าว "เป็นการดีที่สุดที่จะได้รับทราบข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายของคุณและแจ้งให้ทราบหากต้องการ นายจ้างบางคนเข้าใจถึงประโยชน์ของการทำงานที่ยืดหยุ่น แต่ก็มีสถานที่ทำงานจำนวนมากที่ยังไม่ถึงหรือไม่เหมาะสม "อาจเป็นเรื่องที่ทำให้เส้นประสาทและการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ แต่กฎหมายก็อยู่เคียงข้างคุณเมื่อมันมาถึง เพื่อการทำงานที่เป็นมิตรกับแม่
ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ที่ Working Families