เราได้สวมกางเกงต่อสู้ Zara ที่ดีที่สุดของเราเพื่อต่อสู้ทางของเราผ่านป่าของข้อมูลออก - เพียงเพื่อให้คุณไม่ต้อง และนี่คือข้อเท็จจริงที่จำเป็นต้องรู้ …
ตรงไปตรงมามีเพียงมากว่าสมองทารกของผู้หญิงสามารถรับมือกับ และแน่นอนที่สุดไม่ใช่การค้นคว้าข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพื่อคลอดบุตรตามกฎหมาย (พูดคุยเกี่ยวกับช่องว่างอันวายของความเบื่อหน่าย) ใช่มันหมองคล้ำ แต่ยัง มาก ข้อมูลที่สำคัญเราจึงได้ทำการวิจัยและทำให้เข้าใจง่ายขึ้นให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
นี่คือรายการของ 10 สิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณจำเป็นต้องรู้ - พิมพ์ออกและติดไว้ในตู้เย็นของคุณ
1. เงินกำหนดคลอดบุตรตามกฎหมาย (SMP)
SMP จ่ายให้คุณไม่เกิน 39 สัปดาห์ คุณมีสิทธิ์ได้รับ 90 เปอร์เซ็นต์ของค่าเฉลี่ยรายสัปดาห์ของคุณ ก่อนหักภาษี รายได้สำหรับหกสัปดาห์แรก หลังจากนั้นจะมีรายได้เฉลี่ย 139.58 ปอนด์หรือ 90 เปอร์เซ็นต์ของรายได้รายสัปดาห์เฉลี่ยของคุณซึ่งจะเป็นจำนวนเงินที่ลดลงใน 33 สัปดาห์ต่อไปนี้
และขออภัยที่คุณต้องเสียภาษีเงินได้ (PAYE) และ National Insurance หักจาก SMP เนื่องจากเป็นรายได้
>> หาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ www.gov.uk
2. เพื่อให้มีสิทธิ์รับ SMP คุณต้อง:
ทำงานให้นายจ้างของคุณอย่างต่อเนื่อง (เต็มเวลาหรือนอกเวลา) เป็นเวลาอย่างน้อย 26 สัปดาห์ถึง 15 สัปดาห์ก่อนวันเกิดสัปดาห์ที่คาดว่าจะเกิดขึ้น นี่เรียกว่า Qualifying Week (QW)
•หาค่าเฉลี่ยอย่างน้อย 112 ปอนด์ต่อสัปดาห์
•แจ้งระยะเวลาแจ้งให้ถูกต้อง คนส่วนใหญ่ให้นายจ้างทราบเรื่องนี้ในเวลาเดียวกันที่พวกเขาประกาศการตั้งครรภ์ของพวกเขา แต่ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าของ SMP จะน้อยกว่า 28 วันก่อนเวลาที่คุณต้องการให้เริ่มต้น นี่เป็นกรณีถ้าคุณเปลี่ยนใจเกี่ยวกับวันที่ นายจ้างของคุณต้องยืนยันภายใน 28 วันจำนวน SMP ที่คุณจะได้รับและวันที่เริ่มต้น / สิ้นสุดของการชำระเงิน
•ให้หลักฐานการตั้งครรภ์ - นี่อาจเป็นจดหมายจากแพทย์หรือพยาบาลผดุงครรภ์หรือใบประกาศนียบัตร MATB1 ซึ่งโดยปกติแล้วคุณหมอ / ผดุงครรภ์จะออกโดยประมาณ 20 สัปดาห์ก่อนที่คุณจะคลอด
3. ไม่มีสิทธิ์รับ SMP หรือไม่?
หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้นายจ้างของคุณ (หรือนายจ้างของคุณทั้งหมดถ้าคุณมีมากกว่าหนึ่งคน) จะต้องกรอกแบบฟอร์ม SMP1 ภายในเจ็ดวันเพื่ออธิบายว่าเหตุใด ในกรณีนี้คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ Maternity Allowance
นายจ้างของคุณต้องยืนยันภายใน 28 วัน SMP เท่าใดคุณจะได้รับ
4. คำนวณ SMP อย่างไร
รับรายสัปดาห์ใช่หรือไม่ จากนั้นจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์ของคุณในวันจ่ายเงินสุดท้ายก่อนสิ้นสัปดาห์ที่มีคุณสมบัติและเจ็ดวันจ่ายเงินก่อนหน้านี้
หากคุณชำระเงินเป็นรายเดือนระยะเวลาการคำนวณโดยทั่วไปคือรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์ของคุณในช่วงสองเดือนสุดท้ายที่ได้รับก่อนสิ้นสุดสัปดาห์ที่มีคุณสมบัติ ดังนั้นการคำนวณ SMP สามารถรวมค่าล่วงเวลาค่าคอมมิชชั่นโบนัสหรือสิ่งอื่นที่จ่ายในช่วงคำนวณได้
แต่ถ้ารายได้ของคุณต่ำกว่าปกติในช่วงเวลาคำนวณ SMP กฎนี้เข้มงวดมากและนายจ้างของคุณไม่สามารถทำอะไรเพื่อเปลี่ยนแปลงได้
คลิกที่นี่สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิของแม่
5. SMP เริ่มต้นเมื่อคุณลาคลอด
โดยปกติแล้วจะไม่มีการจ่ายเงินก่อนสัปดาห์ที่ 11 ก่อนวันเกิดของคุณหากคุณยังไม่ได้ตั้งครรภ์
แต่ถ้าลูกบิดของคุณเกิดเมื่อเช้าก่อนหน้านี้คุณจะยังคงได้รับ SMP ตั้งแต่วันหลังคลอด
นอกจากนี้คุณยังจะได้รับหากคุณทำงานเสร็จเนื่องจากมีอาการป่วยที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ในช่วง 4 สัปดาห์ก่อนวันครบกำหนด
6. แผนการคลอดบุตรของ บริษัท
ตรวจสอบสัญญาจ้างของคุณเพื่อดูว่า บริษัท ของคุณเสนออะไร - พวกเขาอาจจ่ายเงินให้คุณมากกว่าเงินสำรองตามกฎหมาย พวกเขาไม่สามารถจ่ายเงินให้คุณน้อยลง!
นอกจากนี้ตรวจสอบการพิมพ์ดีเพื่อดูว่าพวกเขาระบุว่าคุณต้องจ่ายอะไรถ้าคุณไม่ได้กลับไปทำงาน
(หมายเหตุ: คุณจะต้องให้เงินคืนที่ บริษัท จ่ายให้คุณเท่านั้น ไม่ เปอร์เซ็นต์ SMP ของการชำระเงินของคุณ)
7. หาก บริษัท ของคุณไม่สามารถจ่าย SMP ได้
นี่คือความวิตกกังวลทั่วไป นายจ้างบางราย - โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจขนาดเล็ก - สามารถต่อสู้เพื่อหากองทุนที่จะจ่าย ในกรณีนี้เจ้านายของคุณจำเป็นต้องยื่นขอต่อ HMRC Accounts Office เพื่อขอรับเงินทุนล่วงหน้า
8. หาก บริษัท ของคุณเข้าสู่กระบวนการชำระบัญชี
จากนั้นคุณสามารถใช้วิธีการชำระเงินตามกฎหมายของ HMRC ข้อพิพาทเพื่ออ้างสิทธิ์ในโทรศัพท์ SMP ของคุณ: 0191 225 5221
9. ถ้าคุณเสียลูกหลังจากสัปดาห์ที่ 24
คุณยังคงสามารถอ้างสิทธิ์ SMP หรือ Maternity Allowance ได้
10. การชำระเงิน SMP ไม่ถูกต้องหรือไม่?
ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้รับเงินที่ถูกต้องหรือมีปัญหากับนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ขั้นตอนแรกคือการเขียนจดหมายถึงนายจ้างของคุณ / ร้องเรียนอย่างเป็นทางการ
หากยังไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้คุณจำเป็นต้องติดต่อสำนักงาน HMRC ในพื้นที่ของคุณเพื่อให้สามารถตัดสินใจได้อย่างเป็นทางการ (คุณต้องทำใบสมัครภายในหกเดือน)
นายจ้างของคุณอาจถูกปรับได้หาก HMRC ตัดสินใจมอบอำนาจให้คุณ นอกจากนี้คุณยังสามารถไปที่ศาลจ้างเพื่อหักค่าจ้างที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมายหาก บริษัท ของคุณไม่จ่ายเงินทั้งหมดหรือบางส่วนของ SMP ของคุณ - การอ้างสิทธิ์นี้ต้องทำภายในสามเดือน